Darbo apmokėjimo sistemos (DAS) reforma nuo 2026-06-07 ir darbo užmokesčio aktualijos

Nuo 2026 m. birželio 7 d. darbo apmokėjimo sistema (DAS) tampa privaloma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Darbdaviai turi ne tik parengti arba atnaujinti DAS, bet ir pasirengti naujiems darbo užmokesčio skaidrumo, darbuotojų informavimo bei pareigybių vertinimo reikalavimams. Darbo apmokėjimo sistema turi būti patvirtinta iki 2026 m. gruodžio 31 d.

Kokie reikalavimai keliami atnaujintai darbo apmokėjimo sistemai? Kaip objektyviai ir lyčiai neutraliai sugrupuoti bei įvertinti pareigybes? Ką svarbu numatyti informavimo ir konsultavimo procedūrose, kad pokyčiams būtų pasirengta nuosekliai?

Peržiūrėdami 8 akad. val. mokymų įrašą nuosekliai susipažinsite su DAS reformos esme, pareigybių grupavimo ir vertinimo principais, darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimais bei praktiniais sistemos rengimo ir įgyvendinimo veiksmais.

KAM SKIRTAS MOKYMAS?

Mokymas skirtas:

• įstaigų ir įmonių vadovams bei darbdavių atstovams, atsakingiems už darbo apmokėjimo sistemos rengimą ir įgyvendinimą;
• personalo, darbo užmokesčio ir apskaitos specialistams;
• teisininkams ir kitiems specialistams, dalyvaujantiems rengiant ar atnaujinant darbo apmokėjimo sistemą.

MOKYMO METU SUŽINOSITE

• DAS reformos esmė: kaip darbo apmokėjimo sistemos pokyčiai susiję su ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, kam DAS tampa privaloma ir kokie svarbiausi reformos terminai.
• Pareigybių grupavimas ir vertinimas: kaip taikyti objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus, atsižvelgiant į įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas.
• Darbo užmokesčio skaidrumas: kokie informavimo reikalavimai taikomi darbdaviams, ką reiškia draudimas klausti apie ankstesnį darbo užmokestį ir kokie duomenys teikiami profesinėms sąjungoms bei darbo tarybai.
• DAS rengimas: kaip suplanuoti sistemos turinį, struktūrą, darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūras.
• 2026 m. darbo užmokesčio aktualijos: kokius darbo užmokesčio dydžius ir koeficientų pokyčius svarbu tinkamai taikyti.

PO MOKYMO GEBĖSITE

• parengti arba atnaujinti darbo apmokėjimo sistemą, atsižvelgdami į naujus skaidrumo reikalavimus;
• grupuoti ir vertinti pareigybes pagal objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus;
• suplanuoti darbuotojų informavimo ir konsultavimo procedūras;
• pasirengti DAS patvirtinimui iki 2026 m. gruodžio 31 d.;
• taikyti aktualius 2026 m. darbo užmokesčio dydžius ir koeficientus;
• nustatyti svarbiausius DAS rengimo bei įgyvendinimo veiksmus savo organizacijoje.

MOKYMO PROGRAMA

• DAS reforma ir pareigybių grupavimas – 4 akad. val.
  DAS reformos esmė, ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, svarbiausi terminai, DAS privalomumas visiems darbdaviams, pareigybių grupavimas pagal objektyvius ir lyčiai neutralius kriterijus, praktinių klausimų aptarimas.
• DAS rengimas, skaidrumo reikalavimai ir darbo užmokesčio aktualijos – 4 akad. val.
  Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai, DAS turinys ir struktūra, informavimo bei konsultavimo procedūros, aktualūs 2026 m. darbo užmokesčio dydžiai ir koeficientų poky��iai, praktinių atvejų analizė.

PRAKTINIS MOKYMO FORMATAS

Tai dviejų dalių nuotolinių mokymų įrašas, kuriame teisės aktų reikalavimai siejami su praktiniais DAS rengimo, pareigybių vertinimo ir darbo užmokesčio skaidrumo klausimais.

Kartu su įrašu pateikiama lektorės parengta patogi praktinė „Excel“ lentelė. Joje pateiktas pareigybių grupavimo ir vertinimo pavyzdys, faktorių planas, atlygio rėžiai, rizikų vertinimas bei lyčių šališkumo patikra.

Peržiūrėjus mokymus ir kilus papildomų klausimų, galima susisiekti su lektore.