Darbo kodekso pokyčiai 2026 m. viešajame sektoriuje: darbo santykiai, kolektyvinės sutartys ir atlygio skaidrumas

2026 m. Darbo kodekso pokyčiai viešojo sektoriaus įstaigoms suteikia lankstesnių darbo santykių galimybių, stiprina kolektyvinių sutarčių vaidmenį ir skatina ruoštis ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos reikalavimams. Didžioji dalis pakete aptariamų Darbo kodekso pakeitimų įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d.

Kokie Darbo kodekso pakeitimai aktualiausi viešajam sektoriui? Kaip taikyti skirtingų lygmenų kolektyvinių sutarčių nuostatas? Ką svarbu žinoti apie darbo apmokėjimo, atostogų ir nuotolinio darbo pokyčius bei pasirengimą atlygio skaidrumo reikalavimams?

Per 8 akad. val. mokymų įrašų paketą nuosekliai aptarsite viešajam sektoriui aktualius 2026 m. Darbo kodekso pakeitimus, lankstesnį darbo santykių organizavimą, kolektyvinių sutarčių sudarymą ir taikymą, darbo apmokėjimo sistemą, atostogų bei nuotolinio darbo reguliavimą, atsakomybės rizikas ir pasirengimą darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimams.

KAM SKIRTAS MOKYMAS?

Mokymas skirtas:

• viešojo sektoriaus įstaigų ir organizacijų vadovams;
• personalo (Žmonių ir kultūros) specialistams ir vadovams;
• teisės bei darbo santykių specialistams, atsakingiems už atitiktį teisės aktams ir kolektyvines derybas.

MOKYMO METU SUŽINOSITE

• Kokie 2026 m. Darbo kodekso pakeitimai aktualūs viešajam sektoriui: susipažinsite su pagrindiniais pokyčiais, jų tikslais, įsigaliojimo terminais ir praktine reikšme įstaigoms.
• Kaip keičiasi darbo santykių organizavimas ir kolektyvinių sutarčių taikymas: aptarsite lankstesnio darbo organizavimo galimybes, kolektyvinių sutarčių sudarymo ypatumus ir skirtingų lygmenų sutarčių nuostatų taikymą darbuotojams.
• Kaip pasirengti darbo apmokėjimo ir kitų darbo sąlygų pokyčiams: išnagrinėsite darbo apmokėjimo sistemos santykį su kolektyvine sutartimi, atostogų ir nuotolinio darbo reguliavimą, ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos poveikį bei atsakomybės rizikas.

PO MOKYMO GEBĖSITE

• įvertinti 2026 m. Darbo kodekso pokyčių poveikį savo įstaigos darbo santykiams;
• taikyti kolektyvinių sutarčių nuostatas ir suderinti jas su įstaigos darbo apmokėjimo sistema;
• suplanuoti pasirengimo veiksmus, susijusius su darbo organizavimo, atostogų, nuotolinio darbo ir atlygio skaidrumo pokyčiais.

MOKYMO PROGRAMA

I dalis. Darbo kodekso pakeitimai, aktualūs viešajam sektoriui

• Viešajam sektoriui aktualūs 2026 m. Darbo kodekso pakeitimai – 0,5 akad. val.
  Pagrindinių viešajam sektoriui aktualių pokyčių apžvalga.
• Lankstesni darbo santykiai – 1 akad. val.
  Darbo organizavimo ir darbo sutarčių pokyčiai.
• Kolektyvinės sutartys viešajame sektoriuje – 1 akad. val.
  Kolektyvinių sutarčių sudarymo ypatumai viešojo sektoriaus įstaigose.
• ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva – 1 akad. val.
  Direktyvos perkėlimas ir jos poveikis Darbo kodeksui bei susijusiems teisės aktams.
• Praktinis pasirengimas pokyčiams – 0,5 akad. val.
  Praktiniai klausimai, pasirengimo veiksmai įstaigose ir diskusija.

II dalis. Kolektyvinių sutarčių vaidmuo ir taikymas

• 2026 m. Darbo kodekso pakeitimų kontekstas – 0,5 akad. val.
  Pakeitimų tikslai ir įsigaliojimo terminai.
• Kolektyvinių sutarčių reikšmės stiprinimas – 1 akad. val.
  Nacionalinio, šakos ir teritorinio lygmens kolektyvinės sutartys bei jų nuostatų taikymas darbuotojams.
• Darbo apmokėjimo sistema kolektyvinėje sutartyje – 1 akad. val.
  Darbo apmokėjimo sistemos nustatymas kolektyvinėje sutartyje ir jos santykis su darbdavio tvirtinama sistema.
• Atostogų ir nuotolinio darbo reguliavimo pokyčiai – 1 akad. val.
  Kasmetinių atostogų naujovės, piniginė kompensacija už atostogų dalį ir nuotolinio darbo sąlygų nustatymas kolektyvinėse sutartyse.
• Atsakomybė ir praktiniai klausimai – 0,5 akad. val.
  Atsakomybė ir baudos už darbo teisės pažeidimus iki 10 MMA. Dalyvių klausimų aptarimas.

Iš viso – 8 akad. val. (1 akad. val. = 45 min.)

PRAKTINIS MOKYMO FORMATAS

Mokymų įrašuose nagrinėjami praktiniai pavyzdžiai, pasirengimo veiksmai įstaigose ir viešojo sektoriaus darbuotojams aktualios situacijos. Paketą sudaro du tarpusavyje susiję įrašai, leidžiantys pirmiausia susipažinti su bendra 2026 m. pokyčių apžvalga, o vėliau išsamiau išnagrinėti kolektyvinių sutarčių taikymą.