Lyčių lygybė. Lygių galimybių užtikrinimas

Kur baigiasi įprastos nuostatos apie moteris ir vyrus ir prasideda stereotipai, galintys paveikti sprendimus darbe? Kaip atpažinti situacijas, kuriose lyčių lygybės principai tampa svarbūs ne tik teoriškai, bet ir kasdienėje organizacijos veikloje?

Mokymuose nagrinėjama lyčių lygybės problematika, lygių galimybių užtikrinimas ir su lytimi susijusių stereotipų įtaka. Dalyviai aptars, kur kalbant apie lyčių skirtumus slypi mitai, o kur – realūs skirtumai, kaip formuojasi nuostatos apie „moteriškus“ ir „vyriškus“ darbus, charakterio ypatumus bei tinkamumą tam tikroms pareigoms.

Dėmesys skiriamas ir lyčių lygybės situacijai Lietuvoje bei Europos Sąjungoje: atstovavimui sprendimų priėmimo institucijose, darbo užmokesčio skirtumams, lyčių pasiskirstymui skirtinguose sektoriuose, šeimos ir karjeros derinimui, darbui ne visą darbo dieną bei kitiems programoje numatytiems aspektams.

Dalyviai susipažins su tiesioginės ir netiesioginės diskriminacijos dėl lyties sampratomis, aptars lygių galimybių užtikrinimą Lietuvoje ir Europos Sąjungoje bei atvejus, kada galima kreiptis į lygių galimybių kontrolierių.

Praktinėse užduotyse dalyviai analizuos savo pasirinkimus ir nuostatas, aptars lyties stereotipus darbo aplinkoje bei ieškos būdų, kaip organizacijoje stiprinti lygių galimybių principus. Mokymų pabaigoje dėmesys skiriamas tarpusavio susitarimams ir nuostatų keitimui vertinant darbuotojų tinkamumą darbui bei atlyginimo dydį.

Mokymų formatas, trukmė ir turinys pritaikomi pagal konkrečios įstaigos ar įmonės poreikius.