Mobingas, psichologinis smurtas, diskriminacija ir priekabiavimas – atpažinimas, profilaktika ir pagalba

Kaip atpažinti psichologinį smurtą darbovietėje? Kas yra ir kas nėra mobingas? Kaip elgtis susidūrus su manipuliacijomis, diskriminacija, priekabiavimu ar kitomis psichologinio smurto išraiškomis?

Mokymai skirti psichologinio smurto darbovietėje atpažinimui, jo prevencijai ir elgesio strategijoms. Dalyviai susipažins su mobingo ir kitų psichologinio smurto formų požymiais, darbuotojų bei vadovų elgesio galimybėmis ir pagalbos būdais.

Mokymų tikslas

Suteikti žinių ir įgūdžių, kaip identifikuoti ir spręsti psichologinio smurto išraiškas darbovietėje, bei žinių apie elgesio strategijas, padedančias darbuotojams išvengti psichologinio smurto ir jam pasipriešinti.

Pagrindinės mokymų temos

• Psichologinio smurto ir mobingo atpažinimas – jo priežastys, požymiai ir įvairios išraiškos.
• Diskriminacija, tolerancija ir etiškas elgesys – diskriminacijos ir tolerancijos samprata, etiško elgesio ribos.
• Vertikalusis ir horizontalusis psichologinis smurtas – praktinių situacijų analizė ir galimo psichologinio smurto požymiai.
• Vadovo ir darbuotojų elgesio strategijos – veiksmai psichologinio smurto atvejais ir organizacinės priemonės jam mažinti.
• Apsisaugojimas nuo psichologinio smurto ir manipuliacijų – jų atpažinimas ir neutralizavimas.
• Pagalba mobingo aukai – smurtinių santykių identifikavimas ir pagalbos suteikimas.

Mokymuose taikoma teorinė paskaita, diskusijos, praktinių atvejų analizė, praktinis darbas ir kiti programoje numatyti mokymo metodai.

Mokymų turinys gali būti pritaikomas pagal konkrečios įmonės ar įstaigos poreikius. Mokymų trukmė ir formatas derinami individualiai.