Mokymo dalių sąrašas
Anonsas
1/7
00:01:24
Įžanga
2/7
00:02:22
Psichologinio smurto ir priekabiavimo samprata bei teisinis reglamentavimas
3/7
00:00:06
Sąvokos ir formos
00:18:02
Lietuvos teisės aktų reikalavimai
00:08:29
Prevencinių priemonių kūrimas
00:19:51
Darbdavio pareigos
00:01:59
Psichologinio smurto atpažinimas ir prevencija
4/7
00:00:17
Saugios darbo aplinkos užtikrinimas
00:02:25
Skirtumas tarp smurto ir konstruktyvios kritikos
00:09:32
Profesionalaus grįžtamojo ryšio principai
00:04:51
Tyrimo proceso organizavimas ir konfidencialumo užtikrinimas
00:07:29
Reagavimas ir praktiniai sprendimai
5/7
00:00:10
Atvejų analizė
00:09:15
Teismų praktika ir pasekmės
00:07:15
Pagarbios darbo kultūros formavimas
00:03:18
Mokymo santrauka
6/7
00:02:52
Įvertinkite žiūrėtą mokymą
7/7
Smurto ir priekabiavimo darbe prevencija
Bendra trukmė 1h 39m
Mokymų dalių viduje: 17
Mokymo dalių sąrašas
Anonsas
1/7
00:01:24
Įžanga
2/7
00:02:22
Psichologinio smurto ir priekabiavimo samprata bei teisinis reglamentavimas
3/7
00:00:06
Sąvokos ir formos
00:18:02
Lietuvos teisės aktų reikalavimai
00:08:29
Prevencinių priemonių kūrimas
00:19:51
Darbdavio pareigos
00:01:59
Psichologinio smurto atpažinimas ir prevencija
4/7
00:00:17
Saugios darbo aplinkos užtikrinimas
00:02:25
Skirtumas tarp smurto ir konstruktyvios kritikos
00:09:32
Profesionalaus grįžtamojo ryšio principai
00:04:51
Tyrimo proceso organizavimas ir konfidencialumo užtikrinimas
00:07:29
Reagavimas ir praktiniai sprendimai
5/7
00:00:10
Atvejų analizė
00:09:15
Teismų praktika ir pasekmės
00:07:15
Pagarbios darbo kultūros formavimas
00:03:18
Mokymo santrauka
6/7
00:02:52
Įvertinkite žiūrėtą mokymą
7/7
Mokymo medžiaga
Nuo 2025 m. sausio 1 d. visi darbdaviai privalo organizuoti mokymus darbuotojams apie psichologinio smurto ir priekabiavimo darbe prevenciją (LR Darbo kodeksas, VDI įpareigojimai). Tai reiškia, kad mokymai ne tik padeda kurti saugią darbo aplinką, bet ir yra teisinė darbdavio pareiga.
Jei planuojate mokymus savo komandai ar norite užsisakyti didesnį dalyvių skaičių, siūlome individualius sprendimus ir palankesnes kainas.
Susisiekite: [email protected] arba +370 602 55 004
Ar jūsų darbo aplinka iš tiesų yra saugi ir pagarbi?
Psichologinis smurtas – tai ne tik darbuotojų gerovės, bet ir organizacijos veiklos kokybės rizika. Šiuose mokymuose darbuotojai ir vadovai išmoks atpažinti psichologinio smurto požymius, tinkamai reaguoti į konfliktines situacijas bei užtikrinti, kad darbo kultūra būtų paremta pagarba ir bendradarbiavimu.
Kam skirti mokymai?
- Viduriniosios grandies vadovams
- Visų sričių darbuotojams, įskaitant dirbančius nuotoliniu ar hibridiniu būdu
Mokymų metu sužinosite:
- Kas yra psichologinis smurtas ir kokios jo formos
- Kaip laiku atpažinti psichologinio smurto požymius
- Kokios prevencijos priemonės padeda užkirsti kelią smurtui ir priekabiavimui
- Kaip tirti ir spręsti galimus psichologinio smurto atvejus
Įgyjama nauda:
- Gebėsite atskirti psichologinio smurto atvejus nuo kitų konfliktų
- Įgysite žinių, kaip atlikti tyrimą ir dokumentuoti situacijas
- Sužinosite, kaip įgyvendinti prevencines priemones organizacijoje
- Prisidėsite prie darbuotojų gerovės ir darbo našumo didinimo
Teisiniai reikalavimai:
- Mokymai yra privalomi visiems darbuotojams (LR Darbo kodeksas, VDI nuostatos)
- Vykdomi ne rečiau kaip kas 3 metus
- Nauji darbuotojai turi būti supažindinami per pirmą darbo mėnesį
- Mokymų faktas privalo būti įformintas dokumentais (pvz., protokolu, sertifikatu)
- Už prevencijos nevykdymą darbdaviui gali būti taikomos baudos.
Lektoriai
Įsigykite šį mokymą
1 Prieiga
20,50 €
vnt.
Įsigykite šį mokymą
1 Prieiga
20,50 €
vnt.