Darbo kodekso pakeitimai 2026 m.: kolektyvinės sutartys

Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalioja didžioji dalis Darbo kodekso pakeitimų, kurie sustiprina kolektyvinių sutarčių vaidmenį. Organizacijoms tampa ypač svarbu suprasti, kaip nacionalinio, šakos ir teritorinio lygmens kolektyvinės sutartys veikia darbuotojų darbo sąlygas, darbo apmokėjimą ir atostogas bei kokia atsakomybė gresia už darbo teisės pažeidimus.

Šiuose 4 akad. val. mokymuose nuosekliai aptarsite svarbiausius 2026 m. Darbo kodekso pakeitimus, kolektyvinių sutarčių taikymą skirtingais lygmenimis, jų santykį su darbo apmokėjimo sistema, atostogų ir nuotolinio darbo reguliavimo pokyčius bei atsakomybės rizikas.

Kam skirtas mokymas?

Mokymas skirtas:

• personalo (Žmonių ir kultūros) specialistams ir vadovams;
• teisininkams;
• viešojo sektoriaus įstaigų ir organizacijų vadovams;
• specialistams, atsakingiems už darbo santykius ir kolektyvines derybas.

Mokymo metu sužinosite

• Kas keičiasi 2026 m. Susipažinsite su Darbo kodekso pakeitimų kontekstu, tikslais ir jų įsigaliojimo terminais.
• Kaip stiprinamas kolektyvinių sutarčių vaidmuo. Aptarsite nacionalinio, šakos ir teritorinio lygmens kolektyvines sutartis bei jų nuostatų taikymą darbuotojams.
• Kaip kolektyvinė sutartis siejasi su darbo apmokėjimo sistema. Sužinosite, kaip darbo apmokėjimo sistema nustatoma kolektyvinėje sutartyje ir kaip ji siejasi su darbdavio tvirtinama sistema.
• Kas keičiasi atostogų ir nuotolinio darbo srityse. Aptarsite kasmetinių atostogų naujoves, piniginę kompensaciją už atostogų dalį ir nuotolinio darbo sąlygų reguliavimą per kolektyvines sutartis.
• Kokia atsakomybė gresia už pažeidimus. Sužinosite, kokia atsakomybė ir baudos, siekiančios iki 10 MMA, gali būti taikomos už darbo teisės pažeidimus.

Po mokymo gebėsite

• įvertinti, kaip kolektyvinių sutarčių pokyčiai veikia jūsų organizaciją;
• taikyti skirtingų lygmenų kolektyvinių sutarčių nuostatas darbuotojams;
• suderinti darbo apmokėjimo sistemą su kolektyvine sutartimi;
• taikyti naujas atostogų ir nuotolinio darbo sąlygas;
• sumažinti darbo teisės pažeidimų ir atsakomybės riziką.

Mokymo programa

Įžanga: 2026 m. Darbo kodekso pakeitimai – 0,5 akad. val.
Pakeitimų kontekstas, tikslai ir įsigaliojimo terminai.

Kolektyvinių sutarčių reikšmės stiprinimas – 1 akad. val.
Nacionalinio, šakos ir teritorinio lygmens kolektyvinės sutartys bei jų nuostatų taikymas darbuotojams.

Darbo apmokėjimo sistema kolektyvinėje sutartyje – 1 akad. val.
Darbo apmokėjimo sistemos nustatymas kolektyvinėje sutartyje ir jos santykis su darbdavio tvirtinama sistema.

Atostogų ir nuotolinio darbo reguliavimo pokyčiai – 1 akad. val.
Kasmetinių atostogų naujovės, piniginė kompensacija už atostogų dalį ir nuotolinio darbo sąlygos per kolektyvines sutartis.

Atsakomybė ir klausimai – 0,5 akad. val.
Atsakomybė ir baudos už darbo teisės pažeidimus iki 10 MMA. Dalyvių klausimai ir atsakymai.

Iš viso – 4 akad. val.
1 akad. val. = 45 min.

Didžioji dalis aptariamų Darbo kodekso pakeitimų įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d.

Praktinis mokymo formatas

Mokymo metu nagrinėjami praktiniai pavyzdžiai, o dalyviai gali užduoti klausimus ir gauti atsakymus į jiems aktualius klausimus.