Darbo užmokesčio naujovės 2027 m. viešajame sektoriuje. I dalis

2027 m. darbo užmokesčio pokyčiai viešajame sektoriuje keičia ne tik atlygio dydžius, bet ir pačius jo nustatymo principus. Nauja bazinio dydžio nustatymo tvarka siejama su infliacija, MMA ir viešojo sektoriaus darbo užmokesčio pokyčiais, o didesnę reikšmę atlygiui įgyja veiklos rezultatai ir vertinimas.

Šioje 4 akad. val. mokymo dalyje aptarsite valstybės tarnybos reformos kontekstą, naują bazinio dydžio nustatymo principą ir darbo užmokesčio siejimą su veiklos rezultatais.

Kam skirtas mokymas?

Mokymas skirtas viešojo sektoriaus įstaigų vadovams, personalo, darbo užmokesčio ir buhalterijos specialistams, atsakingiems už valstybės tarnautojų ir biudžetinių įstaigų darbuotojų atlygį.

Mokymo metu sužinosite

• kokiame valstybės tarnybos reformos kontekste vyksta 2027 m. darbo užmokesčio pokyčiai;
• kokios yra pagrindinės reformos kryptys;
• kaip nuo 2027 m. nustatomas bazinis dydis;
• kokią reikšmę bazinio dydžio nustatymui turi infliacija, MMA ir viešojo sektoriaus darbo užmokesčio pokyčiai;
• kaip darbo užmokestis siejamas su veiklos rezultatais ir vertinimu.

Po mokymo gebėsite

• įvertinti 2027 m. atlygio pokyčių poveikį savo įstaigai;
• taikyti naują bazinio dydžio nustatymo tvarką;
• susieti darbo užmokestį su veiklos rezultatais ir vertinimu.

I dalies programa

Valstybės tarnybos reformos kontekstas ir kryptys – 1 akad. val.

Bazinio dydžio nustatymas nuo 2027 m. – 1,5 akad. val.
Infliacija, MMA ir viešojo sektoriaus darbo užmokesčio pokyčiai.

Darbo užmokesčio siejimas su veiklos rezultatais ir vertinimu – 1,5 akad. val.

Iš viso – 4 akad. val.