Rūta Globytė

Ar jūsų organizacija tikrai pasiruošusi tinkamai suvaldyti skundą? Nuo 2025 m. reikalavimai darbdaviams aiškiai apibrėžia pareigą ne tik turėti prevencijos tvarkas, bet ir užtikrinti realų, objektyvų bei dokumentuotą tyrimo procesą. Praktika rodo, kad dauguma rizikų kyla ne dėl paties skundo, o dėl netinkamai suvaldytos jo nagrinėjimo procedūros. Mokymų fokusas - Kaip organizacijoje sukurti aiškią ir veikiančią prevencijos sistemą - Kaip pradėti tyrimą taip, kad nebūtų padaryta procedūrinių klaidų - Kaip užtikrinti nešališkumą ir proporcingumą priimant sprendimus - Kaip parengti išvadas, kurios atlaikytų teisinį vertinimą Tai praktiniai mokymai vadovams ir komisijų nariams, orientuoti į realias situacijas, rizikų valdymą ir reputacijos apsaugą. Kam ypač aktualu? - Organizacijoms, kuriose dar nėra aiškios tyrimo praktikos - Įmonėms, atnaujinančioms vidaus tvarkas pagal 2025 m. reikalavimus - Vadovams ir HR specialistams, norintiems veikti užtikrintai sudėtingose situacijose Tiksli programa ir praktinių situacijų analizė pristatoma individualiai – pagal jūsų organizacijos dydį, sektorių ir rizikos lygį. Susisiekite dėl išsamesnės informacijos ir pritaikyto pasiūlymo.

Ar jūsų įstaiga pasirengusi 2026 m. darbo teisės pokyčiams? Mokymuose praktiškai aptariami viešajam sektoriui aktualūs Darbo kodekso pakeitimai: lankstesnis darbo organizavimas, kolektyvinių sutarčių sudarymas ir pasirengimas darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimams. Dalyviai įsivertins, kokius procesus ir vidaus dokumentus reikėtų peržiūrėti, kokių klaidų vengti ir kokius pasirengimo veiksmus suplanuoti. Mokymų turinys, trukmė ir formatas pritaikomi pagal konkrečios įstaigos ar organizacijos poreikius.

Ar jūsų organizacija pasirengusi nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliosiantiems Darbo kodekso pakeitimams? Mokymuose praktiškai aptariama, kaip stiprėjantis kolektyvinių sutarčių vaidmuo paveiks darbo apmokėjimą, atostogų suteikimą, nuotolinio darbo sąlygas ir skirtingų lygmenų susitarimų taikymą darbuotojams. Dalyviai įsivertins, kokius vidaus procesus bei dokumentus reikėtų peržiūrėti, kaip suderinti darbo apmokėjimo sistemą su kolektyvine sutartimi ir kaip sumažinti darbo teisės pažeidimų bei atsakomybės riziką. Mokymų turinys, trukmė ir formatas pritaikomi pagal konkrečios įstaigos, organizacijos ar įmonės poreikius.

Ar jūsų organizacija pasirengusi privalomai darbo apmokėjimo sistemos reformai? Mokymuose praktiškai aptariama, kaip parengti ar atnaujinti darbo apmokėjimo sistemą, objektyviai ir lyčiai neutraliai vertinti pareigybes, įgyvendinti atlygio skaidrumo bei darbuotojų informavimo reikalavimus. Dalyviai sužinos, kokius procesus ir dokumentus būtina peržiūrėti, kaip pasirengti sistemos patvirtinimui iki 2026 m. pabaigos ir teisingai taikyti aktualius darbo užmokesčio dydžius. Mokymų turinys, trukmė ir formatas pritaikomi pagal konkrečios įstaigos, organizacijos ar įmonės poreikius.

Ar jūsų įstaiga pasirengusi 2027 m. darbo užmokesčio pokyčiams? Mokymuose praktiškai aptariama, kaip keisis bazinio dydžio nustatymas, darbo užmokesčio siejimas su veiklos rezultatais ir susijusių teisės aktų taikymas. Dalyviai įsivertins pokyčių poveikį įstaigos atlygio sistemai, personalo procesams ir darbo užmokesčio skaičiavimui, nagrinės praktinius pavyzdžius bei dažniausiai kylančias rizikas. Mokymų turinys, trukmė ir formatas pritaikomi pagal konkrečios įstaigos ar organizacijos poreikius.